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“洗衣液奶茶”全部下架外包装看似是洗衣液，实则内部装着饮料，最近，一款可以喝的“洗衣液奶茶”走进人们的视野。
不过，这款洗衣液瓶造型的奶茶引发争议，有网友质疑，这种包装会不会误导孩子，增加儿童误食家中洗衣液的风险？
南京南椰里餐饮店在该市共有三家门店。5月17日，这三家泰式餐饮门店表示，均已下架所有“洗衣液奶茶”商品。
截至目前，各大外卖平台也均无该商品出现。一家南椰里门店的工作人员表示，是总公司方面要求全面下架该包装的产品，而且“以后也不会再卖了”。
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只发元工资？诺亚财富辟谣，员工回应：非个别现象“诺亚财富疫情期期间按照最低标准发工资，到手元。”近两天，多个声讨美股上市公司诺亚财富(NOAH.US)降薪的帖子，在小红书和微博发酵开来。
诺亚财富5月15日官方发布辟谣称，并无“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况，仅在上海封控地区一小部分岗位受居家办公影响，因客观条件限制导致工作无法交付或饱和度不足，公司酌情评估后做了调整，同时五险一金均足额缴纳。
据21世纪经济报道，诺亚方面对记者回应称，拿到元工资的仅为个别人。
对此，记者采访了多位诺亚员工，得到的回复不一。
有员工告诉记者，自己并未遭遇降薪。但是，至少有四位诺亚员工对记者表示，降薪并非小范围的，而是普遍现象。他们称，降薪人员主要集中在诺亚上海总部。具体降薪人数由于封控在家未知全貌，不过这几位员工也表述不一，有人说“至少一百多人”，也有人说“大概几百人”，“但绝对不是个别人”。
另外，诺亚近期正在进行高管等人员“换血”，还辞退了一批基层员工。财富管理公司似乎寒冬将至。
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腾讯公开披露员工年流失率上升，马化腾承认腾讯面临挑战5月16日，腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告》。在这份报告中，腾讯详细地披露了自己公司的员工构成。报告显示，年腾讯员工总数为人。30岁以下的员工为人，占比为41.9%，30岁以上的员工为人，占比为58.1%，接近6成。男女比例方面，腾讯男员工人，是女员工人数的2.4倍，在总员工数中的占比为70.9%。报告显示，腾讯员工中，还有人年龄超过50岁。同时，在员工中，管理层共为人，占员工总数的9%。
另外，腾讯也披露了员工流失率。年，员工总流失率为12.37%，较前一年略有上升。在所有员工中，30-50岁的员工最为稳定，流失率远低于其他年龄段的员工。
报告中，马化腾分享了对可持续社会价值的最新思考。他指出，当下，腾讯正面临着挑战与发展并存的新阶段。一方面，收入与利润的增速放缓；另一方面，我们也认为可借此换档，去创造更高质量的发展——那就是更加聚焦以用户价值、科技创新及社会责任为中心的本源，更加坚守科技向善的愿景。对于未来，他表示应该去做这些难而正确的事，以长期主义的决心推动社会共创，创造可持续社会价值。
这不是马化腾第一次承认腾讯正面临增速放缓的挑战。实际上，在年年报和电话会议上，马化腾也承认，年是充满挑战的一年、收入增长放缓、面临财务逆风。
045月17日，杭州市房地产市场平稳健康发展领导小组办公室发布《关于进一步促进房地产市场平稳健康发展的通知》，从优化二手住房交易政策、完善税收调节、更好满足三孩家庭购房需求等方面进一步完善房地产市场调控。
《通知》明确更好满足三孩家庭购房需求。一是符合条件的三孩家庭，在本市限购范围内限购的住房套数增加1套；二是符合条件的三孩家庭在报名参加新建商品住房公开摇号销售时，参照“无房家庭”优先摇号。
《通知》明确优化二手住房交易政策。在本市限购范围内购买二手住房的，对落户本市未满5年的户籍家庭取消原“在购房之日前2年起已在本市限购范围内连续缴纳城镇社保满24个月”的规定；对非本市户籍家庭，将原“在购房之日前4年起已在本市限购范围内连续缴纳城镇社保或个人所得税满48个月”的规定调整为“在购房之日前1年起已在本市限购范围内连续缴纳城镇社保或个人所得税满12个月”。
记者从河南郑州多位房产中介处获悉，目前该地区市场上首套房贷利率最低降至4.4%。一位房产中介表示，目前该中介公司合作的楼盘项目一半以上可以执行最低4.4%的首套房贷利率。郑州地区一家大行某支行信贷人员表示，不同楼盘项目利率不同，该行首套房贷利率为4.4%或4.6%。
据券商中国报道，5月16日，摩根大通对中国互联网科技股“全面看多”，集体上调中国互联网科技股的评级、目标价。华尔街“顶流”机构也已掏出真金白银抄底中概股。摩根大通的旗舰中国基金在一季度大举加仓了京东，加仓幅度达%；桥水基金、福达国际也增持了腾讯、阿里巴巴、美团、拼多多、百度等多只中国互联网科技股。
受华尔街巨头抄底中国互联网股影响，恒生科技指数早盘持续攀升，盘中一度涨超4%。京东、网易等开盘15分钟涨超5%；哔哩哔哩一度涨至6.33%；阿里巴巴、腾讯控股、美团涨超4%。
微软CEO萨提亚·纳德拉（SatyaNadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。4月份美国通胀率达到8.3%，创近40年来新高。科技公司被迫用涨薪来应对通胀。
纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点