“石油大王”约翰洛克菲勒是地球上有金钱概念以来的第一个亿万富翁。
那么这个第一有多少含金量呢？
在洛克菲勒去世时，他的身价大概是14亿美元。按照通胀比，折算到现是亿美元。一个比尔·盖茨加上一个贝索斯，这两人的身价只够他的70%。用网友的话说，都是弟弟。
他的地位即便到了今天依旧不可忽撼动。《福布斯》网站曾公布过“美国史上15大富豪”排行榜。在这个含金量十足、大腕云集的榜单上，洛克菲勒稳坐第一把交椅。
如果只是他一个人厉害，也就算了。洛克菲勒家族打破了“富不过三代”的诅咒，硬生生连富6代，代代富可敌国，而且至今没有衰退的迹象。
然而在洛克菲勒家族内部，财富不是第一传承物，而是《洛克菲勒写给儿子的38封信》。
洛克菲勒警告子孙：“人生就是一场抵押，为了前途我们抵押了青春，为了财富我们抵押了放纵，为了成功我们抵押了安全感，不懂这个道理，你就没有赢得机会。”
除此之外，还有7条铁律是洛克菲勒的后代们必须践行的，其中隐藏着破解财富的密码。
1.态度
在洛克菲勒之前，他的家族里没有出过富豪。即便到了他的父亲威廉·洛克菲勒，也只是一个推销杂货的商人，卖过毛皮、贩过盐、兜售过草药。
鉴于父亲的忙碌和生活的辛苦，洛克菲勒说：“当我认识到贫穷会带来疾苦时，我就告诉自己：我要当富翁，我没有权利当穷人。这个想法要贯穿一生。”
在洛克菲勒的一生中，他见过太多富家子弟的起起伏伏。父辈建立的财富优势确实有帮助，但是财富是流动的，这不能保证子孙守牢财富城堡。
事实是，不少富家子弟对于学习和发展的渴望不够。而出身低微的人因迫切需要自救，就会积极争取且珍惜和抢占各种机会。
他还观察到，不少富家子弟缺乏贫穷之人的那种要自我拯救的意志。
因此，当洛克菲勒有了自己的孩子。作为父亲，他告诫儿子姿态一定要低，这样才能拥有时刻想要“努力奋斗”的态度。
没了这个态度，再多的家族财富也没有意义。
2.冒险
受从商父亲的影响，洛克菲勒从小也表现出了商业意识。
他有个记账本，上面详细记录着自己在田里干了什么活，诸如砍柴、挤奶、除草、打水之类，以此向农场索要“工资”。还有一次，洛克菲勒在树林中看到了一窝火鸡。他把小火鸡弄回家中饲养，到感恩节的时候，再把它们卖掉，小挣了一笔。
在小生意上的赚赚赔赔，让洛克菲勒意识到“虽然冒险可能会让我们失败。但是一点险都不冒的人，其实一直都在失败中。”
不管是什么动物，只要习惯了接受人类供给食物后，它的机智、勇气和技巧就会消失。同样的道理也适用于人类，如果一个人习惯了吃免费午餐，他就丧失了斗志、精神和向上的意志。
这是富家子弟终其一生都在抵御的“诱惑”。
3.人际
在洛克菲勒的一生中，他从不和三种人打交道。
第一种：墨守成规的人。用洛克菲勒自己的话说就是：“那些随波逐流、墨守成规的人，我不屑一顾。”这样的人不在少数，仅仅因为内心恐惧未知，就抗拒改变，哪怕现状多么令他不满意，他也不敢向前跨出一步。
第二种：不善行动的人。很多缺乏行动的人总是很天真，喜欢坐等事情自然发生。这样的人庸庸碌碌、得过且过，终其一生也只能得到微小的报酬，挣个温饱。
第三种：态度轻蔑的人。这类人的口头禅是，“他只不过是运气好”“他只不过是踩了狗屎运，赶上了。”“他能成功是靠他爸。”这种人的思维太局限了，永远也窥不见成功的真相。
为了不让自己的子女成为这种人，洛克菲勒自己孩子很小的时候，就有意不让他们知道自己的父亲是个富翁。家里总是过着节衣缩食、艰苦朴素的生活。因为他深知给人带来伤害最快捷的途径就是给钱，它可以让人变得没有一点斗志，成天把命运挂在嘴上。
4.学习
历史上，在商界白手起家的人比比皆是。他们都曾因贫穷而艰辛磨砺，又都因奋斗而功成名就。然而，富家子弟走向失败案例也比比皆是。光是在马萨诸塞州，全州17个富翁的孩子里，竟然没有一个在去世时仍是富翁。
还是那句话，财富是流动的。不学习是留不住财富的。
起点最多只能影响结果，但不能决定结果。
洛克菲勒告诫儿子，“每一次说不懂的机会，都会成为我们人生的转折点。”
学了、搞懂了就是转机；不学、逃避就是危机。
没有什么事可以让你提前准备好，边干边学是人生的常态。那些要等到所有事情都已经准备妥当才出发的人，永远也离不开家。
永远不要把“明天”、“下星期”、“将来”这类词挂在嘴上，因为他们跟“永远都不做”是一个意思。
5.合作
人吃五谷杂粮，因此人的底色里有钱一部分。跟任何人合作，在业务的基础上建立的友谊，胜过在友谊的基础上建立的业务。
合作时一定不要谈交情，而要先懂得谈钱。
把钱放在前面，都谈妥了，之后交情就可能在做事的过程中慢慢建立。
或者说，跟人合作时，把钱放在前面是对别人的尊重。合适就会有下一步的交谈和规划，不合适聊再多也是浪费彼此的时间。
6.管理
管理的科学再丰富和完善，它也迈不过两个要素：对内和对外。
对内也就是对我们自己而言，管理就是从小事磨练，在“一线战场”成长。
洛克菲勒对儿子说：“我相信你已经发现了，自你到我身边工作以来，我并没有给予你重担去挑。但这并不表明我怀疑你的能力，我只是希望你善于从小事做起。做小事是做大事的基石，如果你一开始就居高临下，就无法体贴下属的心情，也就不能真正了解别人的困难和事情发展需要一个阶段。想要在世上创造成就，你必须从小事做起，才会了解下属的心情。”
对外就是如何对待下属。
对此，洛克菲勒有句名言是：“每个人对自己受到轻视都非常敏感，被看矮一截都会丧失干劲。”也就是说，管理者更要表现出尊重，别人才不会因轻视而丧失表现的动力。
不懂这个心理机制的领导，只能让下属变得无能。
7.信念
在洛克菲勒的一生中，他始终信奉一句话：“想成为大人物，你就必须首先自己认为‘我确实很重要’，只有这样，别人才会跟着这么想。”
洛克菲勒非常欣赏爱迪生，因为他在对方身上找到了共鸣点。
《纽约太阳报》曾专访过爱迪生，年轻的采访者说：“爱迪生先生，您的发明失败过一万次，您怎么看？”
爱迪生回复到：“年轻人你不懂，我告诉你一个对你未来很有帮助的启示，我不是失败了一万次，我只是发明了一万种行不通的方法。”
“发明了一万种行不通的方法”这种措辞、态度和视角，只能用信念和自信来解释。
悲观的人总是正确，积极的人才能成功。
乐观的人能在苦难中看到机会；悲观的人即便身处机会中，也是满眼的苦难。
成功之路就是由“目标+失败+挑战”铺设而成的。
作为父亲，洛克菲勒告诉子女最重要的一句话是：“当精神破产的时候，你就已经输掉了一切。”
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